每年秋季招聘大家總喜歡問商業銀行、農商行、政策性銀行哪家薪酬?哈哈，妥妥的現實主義者，既然大家感興趣，小編就跟大家嘮一嘮。

首先，看看商業銀行吧。

薪酬構成，包括2部分：基本工資/崗位工資+績效工資(季度獎、年終獎)。

基本工資，都是按照等級檔位發放，各銀行等級劃分不同(但整體差別不大)，肯定是級別越高工資越高。如建行分15個等級，72檔;中行13級39檔;農行職級由字母和數字構成，總共28級，分別是L1-L4，P1-P9，M1-M5，D1-D5，E1-E4等等。等級跟你的學歷、入職年限等有關，舉個例子，某行本科是九級1檔，研究生是八級3檔，博士7級3檔，各級別檔位之間相差500-1000左右，各銀行略有不同，一把來講本科入職4000左右，研究生5000左右【銀行太多，不能一一列舉，只能給個平均水平】;

季度獎金，有些銀行按月方法，有些銀行按季度發放，形式不同而已，基本差不多，這部分跟個人努力有關，也跟網點業績有關，你干的越好拿的越多，網點業績好，網點獎金高，分到你手里的也高(這就是為什么一定不要跟客戶發生沖突，一旦被投訴整個網點的獎金都受影響，一人犯錯集體遭罪，所以冷靜)。舉個交行業績提成的例子吧，在交行賣基金，一般分行提3%-4%，個人提5%;賣保險，一般分行提5%，個人提5%;賣黃金一般分行提10%，個人提5%;營銷信用卡，一張100元。

年終獎這部分，怎么說呢，各銀行核算機制也不同，我大概說個比較常見的吧，年底績效發放會依據行員一年的表現，部門主管會給每一位員工評定對應的等級，等級分別為A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的績效、A為110%、B為100%、C為80%、D為60%，說白點，干的好拿自己的還能拿別人的，干的不好只能拿到一部分自己應得的，其他的你懂的。

其次，說說農商行。農商行的基本工資構成和商業銀行一樣的，因為工資性質一直，著不過服務群體不同而已，農商行主要服務“三農”。給大家舉個安徽農商行的例子，讓大家簡單感受下。

1.基本工資：≈1280×12≈15360元

2.崗位工資：≈5000×12≈60000元

3.效益工資：≈50000 元 (根據經營情況核定，年底發放)

4.交通補貼：一個月300左右;

5.話費補貼：一個月300左右;

6.午餐補助：一頓30，每月22天;

7.加班費：全年5000左右;

8.附加收入：15500元;

最后，再捎帶著說說政策行銀行。

工資水平一般在商業銀行和農商行之上，沒有業績考核壓力，工作氛圍較為輕松，但是招聘條件相對較高了噻。以農發展為例，國開行轉正以后省級行最少工資加獎金要在12萬以上，住房公基金每月個人加單位3000左右，出差補助每天200左右。住房補貼：每月有1千以上的住房補貼，當然，根據各省情況不同會有所增加或者減少，我說的是最低的省份。每月有180元的電話卡，平時年節基本是千元的購物卡，電影票什么的都會發，日常用品幾乎不用買，最重要的是還會有福利房的待遇。

我是啰嗦完了，選擇去哪里，大家心里有答案了嘛?

（責任編輯：李明）